Como ya es de conocimiento público, el gobierno nacional fijo el Salario Mínimo Legal para el año 2008  en CUATROSCIENTOS SESENTA Y UN MIL QUINIENTOS PESOS ($461.500.00) que equivale a un aumento de del seis punto cuatro por ciento (6.4%) sobre el salario que se venía manejando el año pasado.
Igualmente aumento el subsidio de transporte, el cual quedo en CINCUENTA Y CINCO MIL PESOS ($55.000.00) que equivale a un aumento del ocho punto veintisiete por ciento (8.27%) sobre el subsidio anterior.
Con base en lo anterior el empleador que contrate personal tendrá que contar con una base salaria de QUINIENTOS DIECISEIS MIL QUINIENTOS PESOS ($516.500.00) mas  lo correspondiente a la seguridad social, que para este año según el Decreto Nº 4982 del 27 de diciembre de dos mil siete (2007) aumento un punto la tasa de cotización en Pensión, quedando en  DIECIESEIS POR CIENTO (16%) de la cual le corresponde al empleador asumir el doce por ciento (12%).  Respecto a la tasa de cotización en salud se mantuvo el DOCE PUNTO CINCO POR  CIENTO (12,5%)  de la cual el empleador asume el OCHO PUNTO CINCO POR CIENTO (8.5%).  
Haciendo las cuentas anteriores un trabajador le cuesta en promedio mensual a un empleador:

 Esto sin contar con las prestaciones a que tiene derecho el trabajador y que hay que recordar que tratándose de liquidación de Cesantías y Prima, se debe tener en cuenta la base salariar mínima más el auxilio de transporte.
A continuación encantarará el contenido de los Decretos reglamentarios que regularon los aumentos para el año dos mil ocho (2008).

DECRETO NÚMERO 4965 DE 2007

DECRETO NÙMERO  4966 DE 2007

DECRETO NUMERO 4982 DE 2007